凌晨四点的医院最新版下载-凌晨四点的医院手游版下载V404-创世下载站

应用介绍

在《凌晨四点的医院》这款经营游戏里，玩家将化身医院管理员，负责统筹医院的日常运营，包括招募医护人员、采购医疗设备、为患者提供诊疗服务等工作。玩家需要在经营进程中持续提升医院的口碑与综合实力，以此吸引更多患者前来就诊。

凌晨四点的医院简介

“凌晨四点的医院”是一款模拟经营类医院游戏。

在中，你将扮演一名医院院长管理医生、护士、检验师。

过程中你将面临很多现实问题，比如员工要求涨薪、跳槽、病人逃费、医闹等等，且看你如何应对。

医院除了正常的科室外，还有门诊部、住院部、检验科、急诊部等等与现实医院相同的部门，每个部门都有其独特的玩儿法，想要快速通关，那你就要多动动脑筋了。

凌晨四点的医院特色

1、这是一个全新的医院世界，这里有稀奇古怪的病人，性格多变的医护人员。

2、丰富的各类场景可以解锁，十分的新颖，给玩家不一样的视觉体验，避免疲劳。

3、十分的考验玩家的操控力，对于玩法的理解和一些小的技巧，才能玩转这个。

4、荒诞的治疗手法，搞怪的神秘道具，作为院长，你的任务就是打造一支精英天团。

凌晨四点的医院护士怎么招聘

内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

凌晨四点的医院升级利润攻略

【二级甲等】升【三级丙等】阶段（140W利润指数攻略）

1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。

2、需要精简医生数量和职称，不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标，利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了（参考第二条攻略）。

3、护士和检验师非常重要！！！这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士和检验师，最高利润可以达到190W！！护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。其中，护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。

4、三级丙等资质取得后，可开放专家联合会诊服务，完成会诊能获得丰厚资金，这是后期主要收入来源之一。