模拟经营我的酒店最新免费版

《模拟经营：我的酒店》是一款趣味十足的模拟经营游戏，它以别具一格的文字形式构建出一个鲜活的酒店经营天地。在游戏里，你将化身为一位胸怀大志的酒店老板，核心目标是把这家不起眼的小酒店一步步发展成全球顶尖的大酒店。凭借精准的决策和持续的付出，你能否达成这个远大目标？让我们一同开启这段不平凡的旅程吧。这款游戏将引领你走进一个机遇与挑战并存的世界。

特色

1、道具升级系统：玩家可收集并运用各类道具，持续增强酒店的服务质量、顾客满意度与收入水平等各项指标。

2、自由经营玩法：玩家可根据自己的喜好自由布置酒店，无论是房间设计还是公共区域布局，都能随心所欲地进行调整。

3、装饰多样性：提供多种风格的装饰品供玩家选择，不同的装饰搭配可以创造出独一无二的酒店氛围，吸引不同类型的顾客。

4、文字模拟玩法：以独特的文字模拟形式展现酒店经营过程，让玩家仿佛置身于真实场景之中。

5、全面的酒店管理系统：从财务规划到人员配置，全方位覆盖酒店管理的每一个环节，带给玩家全面而真实的经营体验。

优势

1、别具一格的玩法模式设计，让你体验从最初的一无所有到人生巅峰的完整历程。

2、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。

3、高清真实的场景画面设计，需要你不断的将酒店布置成为最舒适的环境。

4、丰富的道具可以不断地提升自己的酒店等级，酒店等级越高可以获得更多的收益。

新手指南

1、老规矩，先从本站好模拟经营我的酒店，并且打开，选择开始。

2、进去之后记得要先给我们酒店取一个响亮的名字，毕竟孔子都说了名不正则言不顺，大家可以参考一下小编的取得破产酒店。

3、取完名字之后，大家就可以在首页的左上方看到我们的无限资产了。

4、要是在中，没有客人愿意入住我们的酒店的话，可以选择升级房间，或者解锁商务大床房，解锁高级房间后，就可以吸引很多高级客人来入住我们的酒店。

5、当我们的收入不理想时，可以选择点击右下角的招聘，招募人才来帮我们管理酒店可以大大提升收入，而且在招聘中，推荐用猎头招聘，因为它花的钱最少，招聘来的都是很厉害的人物。

6、当部门的繁忙度到达100%时，会让客人产生不满，我们可以对其进行培训，来提升员工的工作效率，减少繁忙度。

说明

1、酒店主要是以模拟经营为主，同时结合了轻度放置挂机的休闲类。

2、玩家将会成为一位酒店管理人，的操作难度不大，你可以通过自己合理的管理才能。

3、来让你自己的酒店变得更加的富足，多样化的玩法极具特色的创意挑战。

4、让你自己成为顶级的管理大师，相应的任务等你完成，收益也比较的充足。

5、合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模。

攻略

说说我的玩法，初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，我三星了这些也住不满，然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高，升级高了房价提升影响入住率，钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。

说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着看好几个小时。

暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好，创业初期怕你草率所以暂停得积极点，到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了。

招聘的问题：博士什么的来应聘客房，大把的高学历女性来应聘工程部，感觉很违和，是否会影响离职也不得而知，个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低。

萌新必备技巧介绍

1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5、能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40本科30-50硕士40-60博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？

考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）

怎么升星

八星快速提升攻略：

玩了一下午，终于到五星了。越玩越觉得这好现实，一开始看广告求不破产，到了四星以后就没看过广告了，因为钱真不当钱花了。

人很难招，尤其是客房部，需求大，应聘的少，几乎没停下招人，客房部压力还是在90左右，培训一轮接一轮也没停下，俨然就是现实中大公司的模样

不停的招人和培训，为了留人年终奖都发到7个月工资了，人员流失确实还行，除了客房部所有员工能力都是120以上，低的不招，客房部缺人所以100以上就将就了。

总统套房四星的时候还没人住，开到11个纯粹为了升级，-到五星就住满了，我这可是6级总统套房。

四星以前，收入主要来自部门而非客房；直到总统套房住满，高层房间（7级以上）除高级套房外都只住了一半，也说不清是级别过高还是不够，不太敢继续升级了。