董事长模拟器游戏完整版

《董事长模拟器》是一款趣味十足的竖版模拟经营游戏。在游戏中，玩家将化身企业老总，通过制定经营策略推动企业发展，最终打造庞大的商业帝国。不过，初始时企业尚处于创业阶段，玩家需要招募合适的员工来助力运营，同时还得开展市场调研，了解当前市场稀缺的商品类型。感兴趣的玩家，不妨来体验一番！

特色

高度自由的经营模式： 玩家可以根据自己的想法和策略来经营公司，没有固定的套路。

真实的模拟体验：最大程度还原现实中公司的运营与管理场景，让你切实体会创业过程中的种种艰辛，以及收获成功时的满满喜悦。

丰富的内容： 包含各种各样的行业、部门、员工、事件和挑战，保证的可玩性和耐玩性。

个性化的发展道路： 你的每一个决策都将塑造公司的未来，打造独一无二的商业帝国。

亮点

1、模拟真实经营：

模拟了真实的公司经营环境，玩家的每一个决策都将影响公司的生死存亡。

2、多样化管理：

玩家需要管理公司内部事务，同时还要关注外部市场，开拓业务。

3、策略性决策：

戏考验玩家的策略能力，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要玩家做出明智的决策。

4、趣味性互动：

中包含了一些趣味性的互动环节，如观察员工表现、组织团建等，增加了的趣味性。

玩法

【公司部门管理】

调经组织架构，成立新部门，公司人数达到时还可以成立董事会，加强公司实力

【招聘引进人才】

千里马常有而伯乐不常有，亲自选拔人才，助力公司更上一层楼

【公司资产管理】

员工反映办公环境过于陈旧？那就搬！直接搬到能看海的办公楼！员工希望有班车接送？那就买！作为董事长自然也不能委屈自己，专门配一架私人飞机，每天乘飞机通勤上班！

【开设员工培训】

邀请眼睛里有光的专家还是邀请有一头黄毛的专家来进行培训，好难抉择

【观察员工表现】

小王最近每天进公司时，总是左脚先迈进去。问他原因，才知道他是想通过坚持21天来养成这个习惯，以此锻炼自律性。他真是太自律了，我们公司正需要这样的人才。

【员工KPI考核】

对员工进行考核，能够提高员工经验

【公司商战】

真实的商战往往朴实无华，比如，刚刚派了公司小林往隔壁老板的发财树上浇热水

【查看员工汇报】

日报、周报、月报，哎，发现有个人每天都在复制黏贴

【组织公司团建】

本着不能浪费工作时间以及节省资源的原则，组织周末爬山！

【外部市场开发】

派出员工开拓市场，进一步壮大公司！

人员培养资源分配建议

1、在游戏中，建议玩家优先把资源集中用于业务部门的培养。整体人员编制控制在40人上下是比较理想的，前期也可以先设定为18人，这样能更灵活地调整发展节奏。像行政、财务这类支持部门，只需要安排一名主管级别的员工作为代表就行，不用投入太多人力。

2、在资源投入方面，金币建议专注用于强化业务部门成员，可获取。

3、关于钻石资源，因为不常招聘、也不特意调整员工属性，所以基本只需要用它来解锁“考核”和“市场”模块，保证现有员工能被充分分配就行。由于总人数控制得比较合理，这部分功能的解锁范围也不用太广，日常主要靠“商战”获取收益，偶尔留意一下就可以了。

4、金卡员工是全程核心战力，建议重点关注和培养，无需过度分散资源。合理投入资源即可带来高额回报，是通关及战力提升的关键。

5、要是你想快速提升公司等级，可以通过反复招聘和解雇秘书，用钻石来换取经验值加成，以此实现快速升级。如果不嫌弃操作麻烦，这种方法也能明显加快公司的发展速度，有些玩家甚至会优先用这种方式完成左侧的钻石任务，这样性价比会更高。

攻略

1、进入先设定自己的基本属性，不满意可以点击随机重新生成。

2、给公司取个名字。

3、公司发展是按天数推进的，随着时间的推进，会随机触发事件。

4、招聘员工时不满意可重新随机招募，满意即可签约。

5、在设备里给各员工配备办公设备，可增加每天的工作经验。

6、发现员工进行摸鱼时，可选择敲打他或者当做没看见该行为，都活·获得相应加成。

7、当公司人员规模达到一定程度时，公司会设立新的部门；或者当某个部门的人员数量达到一定规模时，该部门会拆分为多个部门。

技巧

1.定期培养员工技能与技术，以此提升工作效率与熟练程度。

2.用收益升级办公设备，进而提高员工幸福度与工作效率。

3.亲自参与招聘选拔人才，助力公司更好地经营运转

4.模拟公司实际经营流程，为玩家带来更具真实感的体验。

5.依据市场动态及时调整公司发展路径，紧跟时尚趋势。

6.时刻准备与其他公司竞争，保障自身公司稳步发展。

7.查看员工汇报，日报、周报、月报，哎，发现有人每天都在复制粘贴。

8.组织公司团建，本着不浪费工作时间以及节省资源的原则，组织周末爬山活动。

9.趣味模拟经营，完成外部市场开发，派出员工开拓市场，进一步壮大公司规模。