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一：直接告诉对方自己的期望薪资是多少
如果做过市场调研，明确期望后，当HR问到期望薪资时，不建议去反问HR“公司能给到的薪资是多少”因为这样的话HR要不不说要不就会去缩减薪资范围。这样反而使面试者丢失了主导权，直接说出自己的期望薪资，接下来就看公司能不能给到了。
那么会有人问公司给出的薪资范围是10K~18K为什么不按公司给出的薪资范围最高来说那，一般来说的话，像这种情况10K是这家公司愿意支付的薪资，也可以上下浮动20%~30%不等，至于18K只是公司为了吸引更多人去投递简历而已。
另外还有人会担心，自己说出的期望薪资说的太高，会不会导致自己的面试不成功，首先你需要明白一点就是HR能够问到你这个问题说明你是比较合适的人选，不然的话早让你回家等通知了，如果你的期望薪资过高时HR是会跟你谈判的。
二：不要因为HR的压价就降低自己的期望，但是给予商量的余地
除非你提出的薪资范围在HR的完全可接受范围之内，HR会很爽快的答应，否则HR一定会压低应聘者的薪资范围。
当遇到HR压低薪资时，不要急于回复，很多公司的HR都是以最高的性价比招到合适的人为目的，所以压价是HR的习惯，但这并不意味这个薪资是完全不可谈的，切忌表现的急于获取这份工作。
在谈薪资的时候一定要了解清楚本公司的薪资结构，尽量问清楚细节，例如：是否加班，周末是否双休，加班费问题，绩效，项目奖，年终奖，五险一金的公司缴纳比例和个人缴纳比例等问题。
三：学会骑驴找马，对比多家offer
对于面试没有很好把握的小伙伴，建议先不要离职也不要透露离职的想法，尽量找到下一家再提出离职，这样可以减少自己的经济和心理压力，也有利于增加议价的能力。
1、先从个人认知回答：首先从个人认知开始分析，主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等；
2、再从行业、岗位分析：紧接着结合个人认识分析行业、岗位特征——目的是说明自己适合此行业与岗位；
3、最后提出不足与学习方向：在职业规划的回答结尾，应主动提及自身目前存在的不足，并表明希望在公司持续努力学习、提升自我的意愿。
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