海南直聘是一款专为海南地区打造的求职招聘平台，平台上汇聚了海南本地的众多人才资源与丰富的岗位信息。求职者能够随时搜索匹配自身需求的工作岗位，并便捷地投递个人简历。企业会在最短时间内查看简历并与求职者沟通面试事宜，助力用户轻松入职理想工作，为求职者找工作提供了极大便利。同时，企业也可通过该平台精准寻觅所需技术人才，从而更好地推动自身发展，是海南本地求职招聘领域的得力助手。
【职位推荐】智能算法精准匹配，心仪好岗主动“找上门”
【直约面试】轻松一点，敲定面试。省去复杂投递环节直达HR；
【奖赏催单】摇一摇，奖赏HR。让HR尽快查看你的简历；
【附近职位】搜索结果页可查看附近职位，找到离你最近的好工作；
【投递反馈】跟踪求职状态,了解求职进展。接收面试通知；
【乘车路线】乘车路线一目了然，提前安排面试行程；
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1、给够安全感，你要给他们安全感，比如：只要你肯认真干，将来公司不会亏待你。这不仅是一句话，必须做出来让应聘者有看到或者听到实例。
2、给出发展空间，人都很重视发展的，,就算再小的公司，要给员工看到一个发展的空间和提升的平台，给员工希望和动力。也就是你们公司要有相对应的提升和培训方案。因为很多公司有一个毛病，就是人来了就让人直接上手干活，然后新人一脸懵就开始做事，然后做不好就怪别人，人不跑才怪呢，入职培训要做好
3、介绍公司的公平、公正性，说出公司，在同等的工作条件，同样的工作内容，不会有不同的薪酬的这种情况，会根据绩效考核和工作能力有加薪的机会。
1、你过去的工作经历有哪些？
考察申请人的语言组织和表达能力，以及描述的系统性。
2、你之前的工作中有哪些职责？
如果描述不清，可以看出即使有相关工作经验，其系统性和全面性也值得待定。
3、在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？你的强项是什么？
从面试人的回答中，我们可以知道他是注重个人成功还是团队合作。
4、你之前工作离职的原因是什么？
这是必须要问的问题，涉及到员工和组织的融合。
5、你对新工作有什么想法？如何开展工作？
这涉及到员工的职业生涯设计，更多的是员工工作的稳定性。
6、你觉得还有哪些方面的知识、技能或能力需要提高？
一方面考察其态度坦不坦诚，另一方面也可以由此来判断要不要增强对未来员工培训的针对性。
v5.1：
本次更新如下：
1、新增企业社区功能
2、优化在线沟通信息多端同步；
3、修复已知Bug
v5.0：
1、企业新增功能：开发职位可分享图片至微信或朋友圈。
2、优化调整部分页面，UI更简洁清爽
3、调整VIP会员权益
v4.9：
已知问题修复，优化用户体验
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